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一、企業人才理念:
以人為本,量才適用,創新超越,共同成功
二、人才引進理念:
外不避仇,內不避親,德才兼備,海納百川
三、人才培育理念:
人適其崗,崗適其人,人盡其才,才盡其用
四、人才成長理念:
職業發展,人性管理
五、人才理念詮釋:
1、以人為本
以人為本強調的是對人的尊重。
尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。
尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權利和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權利和利益相對稱。
2、量才適用
有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。
量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。
運用“能者上,庸者下”的競爭機製,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
3、創新超越
學習創新,不斷超越,永不滿足。
完善薪酬激勵機製,堅持績效管理,對考核結果認真分析和總結,做到獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應該。
堅持“今天的好成績是明天的低標準”!
4、共同成功
海數人一貫倡導“企業搭台,員工唱戲”的理念。給每一位員工提供一個施展才能的工作環境,給每一位立誌成才的員工提供廣闊的發展空間,讓每個員工感覺到自己是企業的主人,群策群力,共同發展,共享成功。
   海數人堅持“人人平等,關愛人才”的理念。人與人之間沒有地位的差異,隻有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持“發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享”的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,終實現雙贏局麵。

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